年过40,公司让我和人事谈离职面对中年危

作者丨焱公子编辑丨水青衣

老张最近很烦恼，因为他收到了总部人事的来信，让他自己去到人事部门谈离职。

老张今年刚满40，兢兢业业地为公司工作了20多年，没有功劳也有苦劳。可是儿子才刚上大学，还有个女儿在上初中，父母医院几次，上有老下有小，正是要用钱的时候，没想到，公司却要他自己离职，一时间有些慌了，老张不知道该怎么办。

去找人事谈离职，能不去吗？

如果不自己去谈离职，公司会不会给自己穿小鞋，到时候各种磋磨自己，因为绩效考核不过关，等着公司主动辞退吗？

如果去谈离职，基本上就是同意上级的补偿方案了，辞职之后的自己又去哪里找工作呢？现在经济形势这么不好，很多企业超过35岁就不招了，到时候自己怎么办呢？

一、中年危机，是一种怎样的感受？

人到中年，收到人事部门来信要求离职，大概就是大家谈到的“中年危机”了吧。

中年危机，又称“灰色中年”，多发于39-50的男性身上，常被称为“男人四十综合征”。人到中年，会面临的压力和重担会比其他任何年龄阶段，要承受得更多，会感到迷茫、担忧，甚至恐惧，开始怀疑自己，对自己，对家人都会产生破坏性的影响。

主要表现在以下四个方面：

经济危机人到中年，会遇到很多需要花钱的事情，孩子教育，老人生病，房贷、车贷和生活各项支出的累加，真的不是一项小的数字，上有老下有小的生活，会让人觉得金钱特别重要。有的时候，没钱难，一文钱真的难倒英雄汉。

身心健康危机人到中年，各种身体疾病开始慢慢产生，中年脱发、失眠、高血压、高血脂、脂肪肝，一系列年轻的时候少有的问题，让人猝不及防。

每天感觉没有做什么事情，但是还是会觉得累，提不起精神，身累，心也累。

中年人随着工作经验和阅历的增长，越来越成为家庭、公司的中流砥柱，但是是家庭和工作的压力也是倍增的，需要中年人花费更多的精力去克服和解决，但是，没有谁能解决任何问题，接踵而来的是各种的不顺心和不如意，让自己的心也跟着不平衡起来。

家人的不理解，同事的不认可，领导的不满意，呈现在中年人的眼前，成年人的崩溃，悄无声息，却又歇斯底里。

感情危机常年忙于事业，为家庭支出奔波，有的时候会忽略了和家人的沟通，对伴侣少了陪伴，对孩子少了教育，从而孩子的心理、情绪、行为可能出现问题，家中吵闹不休，感情淡薄，都是中年危机可能发生的代价。

职场事业危机中年危机，最大的危机，是中年职场危机，事业陷入了困境。我们都知道，在35岁之前，我们的收入是逐年上升的，但是，随着年龄的增长，我们不得不正视一个事实，就是我们本职工作的收入是在下降的，人到中年，不再年轻，不再精力旺盛，不再是最优的人力资源。

很多人都会说，经理发怒生气时，是不能骂那些年轻人的，因为他们会辞职，但是，对于上有老下有小的中年人，你可以使劲骂，尤其是有房有车还有孩子的那些人，他们往往会忍气吞声，哪怕被骂得再惨，第二天，还是会精神满满地工作。

人到中年，想要开始为自己，为家庭，为社会做出自己的努力和贡献。然而，到了人生四十岁的档口，自己却被公司安排谈离职，被动丧失主要经济来源，有些屋漏偏逢连夜雨的凋零之感。

二、四十不惑，公司却让我和人事谈离职，这是为什么？

为什么被公司要求离职这件事，属于中年职场危机，事业遭遇了职场天花板，正面临着一个艰难的关卡和狙击。你遇到了别人却没遇到，还是要从自身找原因。

关于这个问题，公子简单谈以下几点：

你的业务水平还没有到离不开你的程度很多时候公司都是希望优中选优的，当一个人在某工作岗位做了很久却没有很大的进步，只能说明他的业务能力只能到这里了，或者说他不能与时俱进，学习能力不足。

如果到了一定的年龄，专业能力和业务水平得不到一定的提升和进步，甚至比不上比你小的年轻人，那么就需要小心了。

同样都是中年人，为什么只有你遇到了中年危机，其他同事没有遇到，只能说明你的业务部分谁都可以取代，既然没有到非你不可的地步，干嘛还要养这个闲人呢？

优胜劣汰，而恰巧你就是被淘汰的那个人前几天朋友聚会，我和一个IT技术总监聊天。

朋友说，他的团队最近正在招人，原则上不招大龄的程序员。

我问他原因，他说，“大龄员工事多，精力差，还不能加班，相对年轻人来说，性价比太低。”

现在，很多公司招聘条件都划定在35岁以内，超过35岁就岁超龄了，对职场人来说，在公司里算是一个比较尴尬的年龄。

社会很残酷，不会给一个中年人失手的机会，一旦中年人丢掉了工作，再找一份差不多的，真的还是挺难的。

万事万物都要遵从生存法则，职场也不例外，甚至职场更为残酷。

40岁，你的身体机能、学习状态、发展前途都不如新近入职的年轻人，可能也比不上经常健身的同龄人。这样的状态确实会让公司选择放弃，跟你说离职的问题。

中年危机，从另一个角度看，是你不能妥善处理家庭和事业的问题公司、企业招人时候一般不太喜欢拖家带口的，因为这样子会分心，不能将全部身心放在工作上，男员工相对还好，女员工可能一开始就问你有没有短期备孕计划之类的。

无关于性别、年龄歧视，主要是这类人往往家庭和事业之间的平衡不好把握。

当然也有妥善处理家庭和事业间关系的人，可是不巧，你不是那一个，不然也不会被要求谈离职了。

三、面对中年职场危机，该怎么解？

既然事情已经发生了，现在的问题就是怎么做，要不要谈离职呢？

硬刚没意义，大气离开或许更合适有些人遇到这种情况就拼命的跟领导说我家里几口几口人，我上有老下有小，没有这个工作不行，能不能通融一下，可是，职场是残酷的，也是冷漠的，太过低声下气，有什么用呢？

还不如体面的去跟人事谈一谈，为自己的离职争取更大的优惠条件。

着手找下家，尽可能减小工作空窗期很多人都是裸辞，或者要求谈离职就直接走，不为之后做打算，其实这样不论是对你还是对家庭都很不好。

不妨跟人事提一下希望在找到下份工作之后离职，限期多久。

人事部门也不是不通情理的地方，他们会理解你，答应你的要求。

这种做法还会给原公司留下好的印象，帮你介绍新工作也说不定。

人到中年，本来遇到的事情就很多，再加上离职心情肯定很焦虑。不管怎样，都希望你能静下心来，认真思考这件事怎么处理对自己更有益，毕竟还是要为未来打算的。

自我和解，好日子有好日子的过法，坏日子也有坏日子的活法做好心理准备，日子是活出来的，调整心态，做好打持久战的准备。

曾经辉煌过，但那都是过去时，以后的生活再苦再累，也是自己用自己的劳动赚钱。要敢于承认，自己的职业生涯遇到了天花板，碰了壁，要敢于面对，自己的事业已经到了瓶颈期。

处理好职场危机，不要让职场危机进而造成心理危机，家庭危机。赚再多的钱，都比不上自己的身心健康，家人平安，作为一个思想成熟的成年人，要敢于直面平凡的自己，勇于面对平淡的生活，这样才能在平静的生活里，窥见不一样的人生精彩的下半场。